主要通过对人力资源管理过程及其内容的揭示来解释什么是人力资源管理指的是（）

人力资源管理是从（）的角度来指导和进行的人事管理活动

目的揭示论，主要通过（）来解释什么是人力资源管理。

（）是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、绩效考评、合同管理与薪资报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

主要通过直接说明人力资源管理本身是什么来解释什么是人力资源管理的是（）

综合揭示论，主要通过（）来解释什么是人力资源管理。

现象揭示论，主要通过（）来解释什么是人力资源管理。

（）主要通过对人力资源管理的目的与作用的揭示来解释什么是人力资源管理。

主要通过对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明，来解释什么是人力资源管理的是（）

对人力资源管理的解释有（）

名词解释：人力资源管理

人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用是（）

人力资源管理对于一个组织的政治具有决定性的影响，中高层管理人员的选拔、配置与管理的好坏直接决定了该组织的政治前途与命运。这体现了人力资源的（）

人力资源管理的功能不包括（）

通过选拔、培训、考评与报酬等人力资源管理形式，满足最终经济增长对人力资源的需要，这是人力资源的（）的体现。