使用“胡萝卜加大棒”的政策，运用工资、奖金来提高员工的士气，同时对消极怠工者予以严惩，这是（）的特点

以人为中心的管理方法，主要是建立在（ ）基础之上。

人力资源管理的关键环节是（）

以任务为中心的管理方法即任务管理是建立在（）的假设基础之上的

经济人假设中认为，人的行为是由（）推动和激发的，个人在组织中处于被动的、受控制的地位。

人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这一观点是属于（）

管理界对人性的最早认识是（ ）

科学管理之父泰勒对人性假设的观点是（ ）

社会人假设认为，管理者通过社会的、心理的手段使员工的需要得到满足，而员工则通过（）的方式给予组织回报。

（）的核心思想是：驱使人们工作的最大动机不仅来自物质需要，也来自于社会的、心理的各方面的需求。

（ ）是管理界对人性的最早认识。

（ ）在著名的霍桑实验的基础上提出了社会人假设。

梅奥在著名的霍桑实验的基础上提出了（ ）