人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在（ ）与劳资关系协调两方面。

人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在（ ）与劳资关系协调两方面。<br>
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    人力资源管理的功能是多方面多层次的，主要表现在（ ）


    人力资源管理的功能是多方面多层次的，主要表现在（ ）<p><br></p>
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      人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在（）

      <p>人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在（）</p>
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        提出“社会人”假设的代表人物是（ ）

        <p>提出“社会人”假设的代表人物是（ ）</p>
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          持“经济人”观点的典型代表人物是（ ）

          <p>持“经济人”观点的典型代表人物是（ ）</p>
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            梅奥提出了社会人假设的观点是基于著名的（ ）

            <p>梅奥提出了社会人假设的观点是基于著名的（ ）</p>
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              20世纪60年代末70年代初薛恩提出了（ ）

              <p>20世纪60年代末70年代初薛恩提出了（ ）</p>
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                “复杂人”假设的提出者是（ ）

                <p>“复杂人”假设的提出者是（ ）</p>
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                  在以人为中心的人力资源管理方法中，以（ ）为主要方式。

                  在以人为中心的人力资源管理方法中，以（ ）为主要方式。<br>
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                    在以人为中心的管理方法中，组织的第一资源是（）

                    <p>在以人为中心的管理方法中，组织的第一资源是（）</p>
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                      奥尔德弗关于人的需要的理论是（）

                      <p>奥尔德弗关于人的需要的理论是（）</p>
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                        任务管理是建立在（ ）基础之上的。

                        <p>任务管理是建立在（ ）基础之上的。</p>
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                          科学管理原理的核心是（ ）

                          <p>科学管理原理的核心是（ ）</p>
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                            （ ）体现了人力资源管理以人为本的思想。

                            <p>（ ）体现了人力资源管理以人为本的思想。</p>
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                              以开发为中心的管理方法是建立在（ ）基础之上的。

                              <p>以开发为中心的管理方法是建立在（ ）基础之上的。</p>
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