最低生活维持费用理论的提出者是

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    最先提出需要层次论的学者是

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      维克多·弗鲁姆提出了

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        在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的

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          最早出现的薪酬理论是

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            双因素理论由( )提出

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              公平理论(equity theory)又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于()年提出

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                “经济人”假设源于

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                  岗位分析的方法不包括

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                    对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是： 　　① 确定岗位评价方法 　　② 岗位分类 　　③ 成立岗位评价小组 　　④ 确定岗位评价要素 　　⑤ 收集相关岗位信息 　　⑥ 全面落实岗位评价计划

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                      薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括

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                        薪酬调查方式不包括

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                          是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程

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                            薪酬调查的主体不包括

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                              可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法

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