对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是

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    对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是

    对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是
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      企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是

      企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是
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        下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是

        下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是
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          管理者可以将企业的政策、目标、计划和意图，通过薪酬计划和薪酬政策表达出来，这体现了薪酬的哪一项功能？（　）

          管理者可以将企业的政策、目标、计划和意图，通过薪酬计划和薪酬政策表达出来，这体现了薪酬的哪一项功能？（　）
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            现代薪酬对雇员来说具有以下几种功能，除了（　）。

            现代薪酬对雇员来说具有以下几种功能，除了（　）。
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              在以下选项中，能够实现政府对企业员工的薪酬进行直接调节的是（　）。

              在以下选项中，能够实现政府对企业员工的薪酬进行直接调节的是（　）。
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                在以下关于工会对薪酬水平影响的论述中，不正确的是（　）。

                在以下关于工会对薪酬水平影响的论述中，不正确的是（　）。
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                  有的企业给重点引进的人才很高的待遇，但对在企业兢兢业业的员工却不重视，造成这一现象是受以下哪个方面的影响？（　）

                  有的企业给重点引进的人才很高的待遇，但对在企业兢兢业业的员工却不重视，造成这一现象是受以下哪个方面的影响？（　）
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                    在以下选项中，不属于基本薪酬的是（　）。

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                      现在越来越多的企业在使用收益分享，收益分享是属于以下可变薪酬中的哪一种类型？（　）

                      现在越来越多的企业在使用收益分享，收益分享是属于以下可变薪酬中的哪一种类型？（　）
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                        薪酬管理最主要的目标是（　）。

                        薪酬管理最主要的目标是（　）。
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                          在以下选项中，有利于知识、经验以及技能的内部分享的薪酬结构是。（　）

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                            企业的薪酬管理系统一般要达到以下目标，除了（　）。

                            企业的薪酬管理系统一般要达到以下目标，除了（　）。
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                              在以下选项中，能够提高员工对薪酬的内部公平性的认可程度的是（　）。

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