当前，国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，除了（　）

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    在以下选项中，能够影响到企业薪酬的外部竞争性的是（　）。

    在以下选项中，能够影响到企业薪酬的外部竞争性的是（　）。
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      较之于传统的薪酬管理，现代薪酬管理的外延进一步延伸，薪酬既不是纯粹的货币形式的报酬也不是单一的工资，这体现了现代薪酬管理的哪一个方面的发展趋势？（　）

      较之于传统的薪酬管理，现代薪酬管理的外延进一步延伸，薪酬既不是纯粹的货币形式的报酬也不是单一的工资，这体现了现代薪酬管理的哪一个方面的发展趋势？（　）
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        根据穆勒的工资基金理论，工资取决于以下几个要素，除了（　）。

        根据穆勒的工资基金理论，工资取决于以下几个要素，除了（　）。
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          在以下的企业工资决定理论中，能够对职业工资差异做出比较有说服力解释的是（　）。

          在以下的企业工资决定理论中，能够对职业工资差异做出比较有说服力解释的是（　）。
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            激励理论主要有两种研究模式，其中过程型激励研究的是（　）。

            激励理论主要有两种研究模式，其中过程型激励研究的是（　）。
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              某企业不太强调企业与员工之间的风险分担，其薪酬结构采用的是基本薪酬和福利，该企业可能采取的战略是（　）。

              某企业不太强调企业与员工之间的风险分担，其薪酬结构采用的是基本薪酬和福利，该企业可能采取的战略是（　）。
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                在以下选项中，属于“内在”激励的是（　）。

                在以下选项中，属于“内在”激励的是（　）。
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                  与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调了以下几个方面，除了（　）。

                  与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调了以下几个方面，除了（　）。
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                    全面薪酬战略通过薪酬系统将组织的价值观、使命、战略、规划以及组织的未来前景传递给员工，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（　）

                    全面薪酬战略通过薪酬系统将组织的价值观、使命、战略、规划以及组织的未来前景传递给员工，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（　）
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                      奖酬激励是全面薪酬战略的重要组成部分，它主要有以下几种表现形式，除了（　）。

                      奖酬激励是全面薪酬战略的重要组成部分，它主要有以下几种表现形式，除了（　）。
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                        要使薪酬管理，特别是内部薪酬结构得以合理设计和顺利实施，其前提条件是（　）。

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                          工作时间内某一个人所担负的一项或多项相互联系的职责集合，称为（　）。

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                            在以下关于工作评价的论述中，不正确的是（　）。

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                              职务薪酬结构的设计流程为（　）。①收集关于特定工作性质的信息，进行工作分析②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书③对职务进行价值评价，即工作评价④根据工作的相对价值进行排序，即建立职务等级结构

                              职务薪酬结构的设计流程为（　）。①收集关于特定工作性质的信息，进行工作分析②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书③对职务进行价值评价，即工作评价④根据工作的相对价值进行排序，即建立职务等级结构
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