是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳

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    外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括

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      是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬

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        以下哪个体现薪酬对于企业的功能

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          下列各项中，( )属于外在报酬的形式

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            支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则

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              （ ） 的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础

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                关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是

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                  薪酬对员工所具有的功能不包括

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                    反映企业支付薪酬的外部竞争性的是

                    反映企业支付薪酬的外部竞争性的是
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                      以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性

                      以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性
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                        甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业

                        甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业
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                          下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是

                          下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是
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                            在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是

                            在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是
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                              在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是

                              在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是
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