下列给出的分数具体形式中，不属于导出分数的是（）。

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    在对人员测评与选拔结果进行的解释中，错误的是（）。

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      对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）。

      对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）。
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        （）即先把测评指标分为若干等级，然后将指派给该测评指标的分数，根据等级个数划分为相互连接的数段。

        （）即先把测评指标分为若干等级，然后将指派给该测评指标的分数，根据等级个数划分为相互连接的数段。
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          根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。

          根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。
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            在人员素质测评的运用原则中，（）要做到宜“栋”则“栋”，宜“橼”则“橼”。

            在人员素质测评的运用原则中，（）要做到宜“栋”则“栋”，宜“橼”则“橼”。
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              （）发表的里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。

              （）发表的里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。
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                鲍伊兹等人在《胜任的经理人：有效绩效模型》一书中指出，有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（）。

                鲍伊兹等人在《胜任的经理人：有效绩效模型》一书中指出，有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（）。
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                  在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）。

                  在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）。
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                    一般来说，采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度：根据心理学要求，信度分数达到（）以上即可接受。

                    一般来说，采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度：根据心理学要求，信度分数达到（）以上即可接受。
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                      在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引，影响了对其他特征品质的知觉或评价”，这一现象称为（）。

                      在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引，影响了对其他特征品质的知觉或评价”，这一现象称为（）。
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                        标准化了的职业能力倾向测评具有两种功能，它们是（）。

                        标准化了的职业能力倾向测评具有两种功能，它们是（）。
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                          如果从操作的规范程度上划分，面试可以划分为（）。

                          如果从操作的规范程度上划分，面试可以划分为（）。
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                            与其他人员素质测评的形式相比，面试具有以下几个方面的独到之处，除了（）。

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                              在阅读简历时要关注下列四个方面，它们是（）。

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