下列团队类型中属于多功能型团队的是

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2024年09月09日 20时09分31秒
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分类:团队管理(10426)

敏感性训练的组员通常不超过

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2024年09月09日 20时09分30秒
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分类:团队管理(10426)

“不愿意将观点强加于他人,鼓励谨慎”是指团队成员角色中的

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2024年09月09日 20时09分28秒
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分类:团队管理(10426)

一种全方位的沟通系统,指的是

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2024年09月09日 20时09分27秒
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分类:团队管理(10426)

非语言信息量通常占人们所接受的总信息的

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2024年09月09日 20时09分26秒
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分类:团队管理(10426)

对某个成员应该担负的职责存在分歧的冲突是

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2024年09月09日 20时09分25秒
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分类:团队管理(10426)

主张“冲突是无法避免的,应采取接受的态度”观点的学派是

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2024年09月09日 20时09分24秒
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分类:团队管理(10426)

下列属于精神激励的是

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2024年09月09日 20时09分23秒
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分类:团队管理(10426)

下列属于内容型激励理论的是

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2024年09月09日 20时09分21秒
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分类:团队管理(10426)

下列属于逆延型指标的是

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2024年09月09日 20时09分20秒
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分类:团队管理(10426)

当客户满意度是团队的主要驱动力时,最常用的测评方法是

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2024年09月09日 20时09分19秒
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分类:团队管理(10426)

企业高层领导团队的规模普遍是

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2024年09月09日 20时09分18秒
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分类:团队管理(10426)

管理与领导的区别在于

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2024年09月09日 20时09分17秒
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分类:团队管理(10426)

现代领导的发展趋势是

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2024年09月09日 20时09分16秒
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分类:团队管理(10426)

团队文化最外层的文化是

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2024年09月09日 20时09分14秒
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分类:团队管理(10426)

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