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团队激励方法包括哪些?案例揭示的是哪种激励方法 ?
2024年03月01日 09时03分06秒
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分类:团队管理(10426)
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激励有哪些作用?
2024年02月12日 17时02分13秒
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分类:团队管理(10426)
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()是众人或组织对团队的崇高评价,是满足团队成员自尊需要、激发团队成员奋力进取的重要手段。
2024年02月12日 17时02分13秒
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分类:团队管理(10426)
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满足团队成员自尊需要、激发成员奋力进取的重要手段是( )
2024年02月12日 17时02分13秒
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对于不同的团队成员,相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同,这体现的激励原则是( )
2024年02月12日 17时02分13秒
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分类:团队管理(10426)
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基于团队成员个体的激励原则主要包括( )
2024年02月12日 17时02分12秒
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下列属于基于团队成员个体的激励原则的是( )
2024年02月19日 19时02分35秒
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基于团队整体的激励原则有( )
2024年02月12日 17时02分12秒
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基于团队整体的激励原则包括( )
2024年02月12日 17时02分12秒
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论述在激励团队成员时,奖励和惩罚不适度会造成的影响。
2024年02月12日 17时02分12秒
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论述激励的原则。
2024年02月12日 17时02分12秒
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简述基于团队整体的激励原则。
2024年02月12日 17时02分11秒
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简述基于团队成员个体的激励原则。
2024年02月12日 17时02分11秒
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简述基于团队整体激励的原则。
2024年02月12日 17时02分11秒
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下列不属于内容型激励理论的是()
2024年02月12日 17时02分11秒
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人们在一生中可能存在多种需要,但这些需要并非随时随刻全部被他们的主体所感知。这体现了()
2024年02月12日 17时02分11秒
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分类:团队管理(10426)
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新入职的应届毕业大学生,在工作的前几年,需要的可能是对工作内容和方法的认识以及人际关系的掌握。随着工作时间和社会角色的变化,他们的需要则可能转变为对职业发展、个人地位以及家庭等方面的关心。这体现了()
2024年02月12日 17时02分11秒
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一个人在不同时期可有多种不同的需要,即使在同一时期,也可存在着好几种程度不同、作用不同的需要,且这些需要也并非在同时以同样的程度来影响人们的行为。这体现了团队成员需要的特点中的()
2024年02月12日 17时02分10秒
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下列激励理论中,()主要研究人的需要的内容和结构。
2024年02月12日 17时02分10秒
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下列激励理论中,()认为需要和动机是推动人们行为的主要原因,也是激励的起点。
2024年02月12日 17时02分10秒
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下列激励理论中,()是从激发人类行为动机的角度来研究激励问题的。
2024年02月12日 17时02分10秒
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下列属于内容型激励理论的是( )
2024年02月12日 17时02分10秒
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从激发人类行为动机的角度来研究激励问题的是( )
2024年02月12日 17时02分10秒
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下列属于内容型激励理论的有()
2024年02月12日 17时02分09秒
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根据内容型激励理论,有效的团队激励必须考虑团队成员需要的不同特点,具体包括( )
2024年02月12日 17时02分09秒
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分类:团队管理(10426)
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简述针对需要的层次性,在实际操作中团队激励应该采取的措施。
2024年02月12日 17时02分09秒
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分类:团队管理(10426)
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试述团队激励理论的类型及关注焦点。
2024年02月12日 17时02分09秒
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下列不属于过程型激励理论的是()
2024年02月12日 17时02分09秒
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分类:团队管理(10426)
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下列激励理论中,()是从连接需要和行为结果的中间心理过程这个角度来研究激励问题的。
2024年02月12日 17时02分09秒
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赫兹伯格的双因素理论属于过程激励理论
2024年05月12日 10时05分20秒
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下列属于过程型激励理论的有()
2024年02月12日 17时02分08秒
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下列属于行为改造型激励理论的是( )
2024年02月12日 17时02分08秒
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下列属于行为改造型激励理论的有()
2024年06月18日 19时06分27秒
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下列属于薪酬管理设计中最基本的原则的是()
2024年02月12日 17时02分08秒
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根据国外一项对影响员工生产率的80项激励方式所进行的研究发现,以()作为刺激物,能使生产率水平提高的程度最大,达到30%。
2024年04月25日 13时04分24秒
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下列属于物质激励的是( )
2024年02月12日 17时02分07秒
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下列属于薪酬激励的是( )
2024年02月12日 17时02分07秒
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在团队体制下,成员的薪酬支付一般包括三个部分:激励工资、非货币报酬和( )
2024年02月12日 17时02分07秒
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分类:团队管理(10426)
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薪酬管理设计中最基本的原则是( )
2024年02月12日 17时02分07秒
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根据国外一项对影响员工生产率的80项激励方式所进行的研究发现,以薪酬作为刺激物,能使生产率水平提高的程度最大,达到30%。
2024年02月12日 17时02分07秒
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团队激励的方法包括物质激励和精神激励两个层面,其中物质激励包括薪酬激励、奖金激励两种方式,精神激励则包括竞争激励和个人发展激励。
2024年02月12日 17时02分07秒
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目前的利润分享计划通常有两种形式,即()
2024年02月12日 17时02分06秒
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在传统的薪酬支付结构中,基薪部分大多是以工作职位为基础支付的,并根据()作定期或不定期的调整。
2024年02月12日 17时02分06秒
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在团队体制下,成员的基薪包括()
2024年02月12日 17时02分06秒
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科学、合理的团队薪酬激励机制的设计应达到的要求有()
2024年02月12日 17时02分06秒
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团队激励的方法包括物质激励和精神激励两个层面,其中物质激励包括()
2024年02月12日 17时02分06秒
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简述科学、合理的团队薪酬激励机制的设计应达到的要求。
2024年02月12日 17时02分06秒
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分类:团队管理(10426)
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安利公司是通过哪两种方式对员工进行激励的?
2024年04月10日 15时04分54秒
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安利公司的激励方式有何特殊性?
2024年02月12日 17时02分05秒
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分类:团队管理(10426)
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为了杜绝“季奖拖过年,年奖不兑现”现象,奖金激励应做到( )
2024年02月12日 17时02分05秒
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