在管理创新的条件中，创新主体的创新目标属于

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    管理的外部交易成本包括的内容有

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      人力资源流动收益,是作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和,它可以分为选项:

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        人力资源规划在制定的过程中必须遵循下列原则

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          美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询指导实例的积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的分类，包括

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            作为管理的主体的管理者所具有的责任包括

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              管理的两重性反映出是管理的

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                管理者群体结构合理的基本标准有

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                  企业管理的外部环境因对企业作用的方式和特征不同，可以分为宏观环境和经营环境，其中，经营环境因素主要包括

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                    企业战略的构成要素包括

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                      组织设计应该考虑的因素主要包括

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                        人力资源管理的基本范畴有

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                          美国管理学家斯蒂芬 罗宾斯将控制的内容分为

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                            按计划的明确性程度分，计划可以分为

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                              管理的观念创新是企业管理创新的源泉，其重点是要树立新观念，这些新观念包括

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