根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是

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    培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时，更要突出客观实际需要，这是

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      使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力是指

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        人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面。其中，做主导的是 

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          根据员工培训对象的不同员工培训划分为

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            员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则及

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              由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的原则是

              由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的原则是
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                在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理及

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                  员工培训的基础和前提条件是

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                    1943年，提出了著名“需求层次理论” 的是美国人本主义心理学家

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                      大卫·奥苏伯尔学习理论的基础是

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                        奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意义学习的类型：一是表征学习，二是概念学习，三是

                        奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意义学习的类型：一是表征学习，二是概念学习，三是
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                          学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中，从而掌握新学习的有关概念或命题主要是指

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                            学习的原则包括：①逐渐分化原则②综合贯通原则③

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                              建构主义理论研究者进一步认为，学习过程的基本特点：社会互动性、情境性

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                                阅读更多
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