通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是

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    有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是

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      针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是

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        与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是

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          考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为

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            培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和

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              企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟练技能和

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                对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用

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                  下列哪种不属于知识结构的结构类型

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                    被称为“创新之父”的美国经济学家是

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                      使企业文化与时俱进、适时创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命和时代意义的是

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                        企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌是

                        企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌是
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                          通过传播媒体、公共关系活动等各种渠道，使企业的文化力对社会产生影响的是

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                            团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是

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                              阅读更多

                              团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务及

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                                阅读更多
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