麦克鲁斯基首次提出

麦克鲁斯基首次提出
    阅读更多

    期望理论是由谁提出的

    期望理论是由谁提出的
      阅读更多

      培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段

      培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段
        阅读更多

        由心理学家洛克提出的是

        由心理学家洛克提出的是
          阅读更多

          将学习应用于相似的情境中是指

          将学习应用于相似的情境中是指
            阅读更多

            最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定资本的，是古典经济学创始人之一的英国经济学家

            最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定资本的，是古典经济学创始人之一的英国经济学家
              阅读更多

              被誉为“人力资本理论之父”的是

              被誉为“人力资本理论之父”的是
                阅读更多

                现代培训活动的首要环节

                现代培训活动的首要环节
                  阅读更多

                  培训需求分析的基本目标是

                  培训需求分析的基本目标是
                    阅读更多

                    培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③

                    培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③
                      阅读更多

                      ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的

                      ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的
                        阅读更多

                        ①组织优先权的改革②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的

                        ①组织优先权的改革②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的
                          阅读更多

                          Goldstein模型构建了最为广泛流行的

                          Goldstein模型构建了最为广泛流行的
                            阅读更多

                            美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为

                            美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为
                              阅读更多

                              美国学者Terry·L·leap和Michael D·Crino提出的是

                              美国学者Terry·L·leap和Michael D·Crino提出的是
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×