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到了20世纪50年代后期,美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了
2024年08月17日 07时08分33秒
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分类:员工培训管理(30584)
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在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射,并提出了强化的概念的是
2024年08月17日 07时08分32秒
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最重要也是最困难的评估
2024年08月17日 07时08分31秒
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培训成果转化的最终途径
2024年08月17日 07时08分29秒
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在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果
2024年08月17日 07时08分28秒
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分类:员工培训管理(30584)
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在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果
2024年08月17日 07时08分27秒
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定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用被称为
2024年08月17日 07时08分26秒
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分类:员工培训管理(30584)
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虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同,但目的是一样的,只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律、法规的有关规定,就应该遵守,培训管理的首要制度是
2024年08月17日 07时08分24秒
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员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工,( )
2024年08月17日 07时08分23秒
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参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位,全日制培训教育,在培训结束后,再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为
2024年08月17日 07时08分22秒
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企业根据自身的需求,在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动
2024年08月17日 07时08分21秒
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能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征,主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是
2024年08月17日 07时08分20秒
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在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验,被称为
2024年08月17日 07时08分18秒
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受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位,从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为
2024年08月17日 07时08分17秒
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分类:员工培训管理(30584)
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受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练,以开发综合素质与技能的培训方法,称之为
2024年08月17日 07时08分16秒
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