定性评估法

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    观察法

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      培训投资成本

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        员工培训制度。

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          员工的工作态度直接影响到工作积极性和企业的

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            马克斯·韦伯描述了一种理想的“官僚行政组织模式”,就是现在的

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              任何一个企业所支付的工资率都是由其他企业的边际生产力所决定的,这是基于

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                培训需求分析的基本目标是确认

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                  在组织内存在的能够影响培训效果的诸因素的总称被称为

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                    将学习应用于不相似的情境中的培训迁移称为

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                      1943年,美国人本主义心理学家马斯洛提出的理论是

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                        工作技能是指岗位胜任者和绩效卓越者所需的

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                          往往思路决定出路,心态决定成败,因此要变“打工观念”为

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                            培训课程设计的选择是指从众多可能的课程设计项目中决定付诸实施的

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                              被称为“创新之父”的是美国经济学家

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