培训的内容必须对企业未来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测,提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中,这一原则被称为

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    被称为“创新之父”的是美国经济学家

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      企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员的群体意识属于企业文化内容中的

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        在团体精神的作用中,通过团体内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束、规范员工的个体行为的是

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          认为在所有的投资中,最有价值的是对人本身的投资的经济学家是

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            在员工培训的方法中,最基本、也是最传统的一种培训方法是

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              一定数量的受训者通过集体讨论,对于培训教师提出的话题各抒己见,尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程称为

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                新员工入职培训的第五个目的是

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                  由桑代克和伍德沃斯提出的培训成果转化理论是

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                    培训成果转化的最终途径是

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                      对受训者反应进行评估的主要方法是

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                        在培训效果评估的四个层次中,最重要也是最困难的评估是

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                          在培训效果评估信息数据中,属于软性数据的是

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                            在培训项目效果的分类中,用来测量受训者对具体培训的态度、动机以及行为等方面的特征的是

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                              由于现有员工的离去而发生的成本以及获得并开发其替代者所发生的成本称为

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