试述我国企业员工培训存在的主要问题与调整对策。

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    在每个预算年度开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础，根据组织目标，重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在费用—效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序。这种制定培训预算的方法是（）

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      新员工入职培训的第二个目的是（）

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        在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）

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          属于间接培训费用的是（）

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            1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的（）

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              人力资本理论的代表人物是（）

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                员工培训的基础和前提是（）

                员工培训的基础和前提是（）
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                  诺克斯于1980年提出的成人学习理论是（）

                  诺克斯于1980年提出的成人学习理论是（）
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                    在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）

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                      在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）

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                        在遗传素质基础上，受后天环境、教育的影响，通过个体自身的体验认识和时间磨练，所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构成为（）

                        在遗传素质基础上，受后天环境、教育的影响，通过个体自身的体验认识和时间磨练，所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构成为（）
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                          员工培训管理流程的最后一个流程是（）

                          员工培训管理流程的最后一个流程是（）
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                            目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

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                              培训内容必须对企业未来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）

                              培训内容必须对企业未来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）
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