对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

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    通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对受训者进行声音图像、视频等培训内容展示的培训方法称为（）

    通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对受训者进行声音图像、视频等培训内容展示的培训方法称为（）
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      培训成果转化的最终途径是（）

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        在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）

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          通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为（）

          通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为（）
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            现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经济中，已经成为真正的资本和首要财富的是（）

            现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经济中，已经成为真正的资本和首要财富的是（）
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              属于培训过程中的风险的是（）

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                在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）

                在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）
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                  既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为（）

                  既有丰富的理论知识，又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为（）
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                    在企业文化的内容中，一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于（）

                    在企业文化的内容中，一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于（）
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                      企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑，这属于选择员工培训方法的原则中的（）

                      企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑，这属于选择员工培训方法的原则中的（）
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                        创新的形态包括（）

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                          培训成果转化的基本形式有（）

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                            传统培训需求分析的方法主要有（）

                            传统培训需求分析的方法主要有（）
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                              人力资本投资的内容或范围分为（）

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