在培训过程中,主要存在三类成本:一是直接成本;二是机会成本;三是____

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    培训效果可以从不同层次来评估,包括反应评估、学习评估、行为评估和____四个递进层次。

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      员工培训

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        培训需求分析

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          岗位能力

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            员工培训风险

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              培训成果转化

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                简述诺尔斯成人学习理论的基本论点

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                  简述员工培训计划制定的原则

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                    简述影响员工培训方法选择的因素

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                      简述新员工入职培训的重要性

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                        简述员工培训制度制定的原则。

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                          试述培训需求分析的目的

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                            试述培训效果评估的作用

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                              围绕一定的主题，通过向受训者讲授某个特定的案例，引导受训者对其进行讨论、思考和分析、共同探求解决问题的方案的一种培训方法称为（）

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