根据企业的战略目标，对员工的薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构进行确定、分配、调整的过程被称为_____.

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    美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为_____.

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      模拟培训可分为模拟设备培训和_____培训两类.

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        柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：受训者的反应、学习成果、工作行为和_____.

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          培训迁移

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            培训效果评估

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              员工培训计划

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                工作轮换法

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                  新员工入职培训

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                    简述培训师选择的标准。

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                      简述影响培训成果转化的因素。

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                        简述员工培训内容确定的原则。

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                          简述培训需求分析的特点。

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                            简述员工培训的特点。

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                              试述培训效果评估的原则。

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