奥苏伯尔提出的人类存在的有意义学习的类型包括（）

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    加强员工培训已成为时代的迫切要求和企业_____的根本。

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      培训效果评估是最常见的一种评估，主要包括对受训者反映的评估、对受训者学习成效的评估、受训者行为的评估和_____的评估等。

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        根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训和_____培训等多种形式。

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          培训需求有三个层次：组织层次的培训需求、___的培训需求和人员层次的培训需求。

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            培训迁移理论认为，迁移动机、迁移设计和_____是影响培训迁移的三种主要变量。

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              年度培训计划

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                参与互动型培训方法

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                  员工培训制度

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                    全脱产培训

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                      新员工入职培训需求分析

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                        简述选择培训场所应该注意的问题。

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                          简述员工培训的目的。

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                            简述岗位能力的构成要素。

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                              简述培训需求分析的一般流程。

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