一般来说,企业的具体培训制度主要有基本的培训制度、岗前职前培训制度和_____

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    直接培训费用包括培训项目____和培训管理费用。

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      培训需求分析的基本目标是_____

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        新兴的培训需求分析方法包括基于胜任力的培训需求分析方法;_____;关键事件法;缺口分析。

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          员工培训内容确定的依据包括以_____为依据;以生产质量标准为依据;以企业的发展目标为依据。

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            员工培训的过程包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划的____、培训成果转化、培训效果评估、培训体系的改进等。

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              一般认为,人的素质包括四大方面,其中,_____素质是关键。

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                简答：简述员工培训提高员工的综合素质的主要内容。

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                  简述虚拟培训组织的运作原则。

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                    简述矩阵模式的优缺点。

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                      简述员工培训的历史演变过程。 

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                        简述员工培训与员工招聘甄选的关系。

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                          简述员工培训与人力资源规划的关系。

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                            简述员工培训在人力资源管理中的地位和作用。

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                              简述岗位能力的构成要素。

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