（）是立足于企业，向更大范围的人群提供培训项目与课程。

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    下列适合于企业基层员工的基本技能培训的是（）

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      在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系，从而 促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（）

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        现代培训活动的首要环节是（）

        现代培训活动的首要环节是（）
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          培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至还包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等。体现了员工培训的（）趋势

          培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至还包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等。体现了员工培训的（）趋势
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            在制定培训的预算方法中，承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变动的预算方法称为（）

            在制定培训的预算方法中，承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变动的预算方法称为（）
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              （）是指纵观全局，把握关键，认真思考，扎实谋事的能力。

              （）是指纵观全局，把握关键，认真思考，扎实谋事的能力。
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                （）描述的是员工在办公场所和面对顾客的时候展现出来的行为风格、精神风貌、言行举止、职业习惯等。

                （）描述的是员工在办公场所和面对顾客的时候展现出来的行为风格、精神风貌、言行举止、职业习惯等。
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                  培训效果转化的基本形式，可以用四个层面来说明，其中第一个层面是（）

                  培训效果转化的基本形式，可以用四个层面来说明，其中第一个层面是（）
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                    评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成 本。这一原则是培训评估效果原则中的（）

                    评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成 本。这一原则是培训评估效果原则中的（）
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                      在培训效果评估信息数据中，属于软性数据的是（）

                      在培训效果评估信息数据中，属于软性数据的是（）
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                        在培训项目效果的分类中，员工个人阶段性工作成效的行为评估和结果评估的具体表现称为（）

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                          在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这一培训原则是（）

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                            在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训，还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为（）

                            在现代社会，员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会，企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训，还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为（）
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                              美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯•麦格雷戈提出的理论是（）

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