（ ）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

（ ）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
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    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（ ） 。

    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（ ） 。
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      （ ）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

      （ ）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
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        在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（ ）特点。

        在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（ ）特点。
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          劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（ ）

          劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（ ）
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            （ ）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。

            （ ）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
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              （ ）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。

              （ ）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
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                劳动关系理论认为，（ ）是表示集体不满的唯一有意义的形式。

                劳动关系理论认为，（ ）是表示集体不满的唯一有意义的形式。
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                  “获得满足”的内容以下选项不正确的是（ ）。

                  “获得满足”的内容以下选项不正确的是（ ）。
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                    员工关系的实质是（ ）。

                    员工关系的实质是（ ）。
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                      员工关系的价值取向是（ ）。

                      员工关系的价值取向是（ ）。
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                        一元论观点强调（ ）。

                        一元论观点强调（ ）。
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                          多元论观点强调（ ）。

                          多元论观点强调（ ）。
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                            （ ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。

                            （ ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
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                              在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）。

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