现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（ ）。

现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（ ）。
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    （ ）是企业管理者根据员工行为发生的事实、情节，依奖惩制度所给予的处理，是对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采区的纪律或惩罚措施。

    （ ）是企业管理者根据员工行为发生的事实、情节，依奖惩制度所给予的处理，是对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采区的纪律或惩罚措施。
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      员工关系管理的根本是（ ）

      员工关系管理的根本是（ ）
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        （ ）是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。

        （ ）是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。
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          集体协商双方的代表人数应当对等，毎方至少（ ）人，并各确定一名首席代表。

          集体协商双方的代表人数应当对等，毎方至少（ ）人，并各确定一名首席代表。
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            最早使用心理契约这一术语的组织心理学家是（ ）。

            最早使用心理契约这一术语的组织心理学家是（ ）。
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              无惩罚的纪律处分是员工犯错时，公司采取的策略对其（ ）。

              无惩罚的纪律处分是员工犯错时，公司采取的策略对其（ ）。
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                对核心人才的绩效考核一般是（ ）导向型。

                对核心人才的绩效考核一般是（ ）导向型。
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                  如果组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标，那么可以采取（ ）。

                  如果组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标，那么可以采取（ ）。
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                    （ ）的主要决定因素是组织结构中的层级数目。

                    （ ）的主要决定因素是组织结构中的层级数目。
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                      知识型员工这一概念是由（ ）提出。

                      知识型员工这一概念是由（ ）提出。
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                        一般来说，心理契约得以建立的前提是（ ）

                        一般来说，心理契约得以建立的前提是（ ）
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                          企业营造良好的企业文化氛围，从而稳定人才队伍并促进他们的进一步发展，这是员工留用策略中的（ ）。

                          企业营造良好的企业文化氛围，从而稳定人才队伍并促进他们的进一步发展，这是员工留用策略中的（ ）。
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                            （ ）就是在年终绩效考核结果出来后，规定一定比例的绩效差的人员必须离开企业或者岗位。

                            （ ）就是在年终绩效考核结果出来后，规定一定比例的绩效差的人员必须离开企业或者岗位。
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                              当冲突发生时，如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采取（ ）效果比较好。

                              当冲突发生时，如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采取（ ）效果比较好。
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