在诸多关系中，员工关系管理的根本是（ ）。

在诸多关系中，员工关系管理的根本是（ ）。
    阅读更多

    人本管理就是以人为本的管理。它是在梅奥的人际关系理论基础上，吸取马斯洛的需要层次理论的精华，在（ ）的假设下由企业管理研究人员提出来的。

    人本管理就是以人为本的管理。它是在梅奥的人际关系理论基础上，吸取马斯洛的需要层次理论的精华，在（ ）的假设下由企业管理研究人员提出来的。
      阅读更多

      （ ）作为一种商品，是劳动关系双方买卖的对象。

      （ ）作为一种商品，是劳动关系双方买卖的对象。
        阅读更多

        劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ ）。

        劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ ）。
          阅读更多

          （ ）模式是一种短期的、任务明确的、以经济交易为主的雇佣关系。

          （ ）模式是一种短期的、任务明确的、以经济交易为主的雇佣关系。
            阅读更多

            （ ）是指在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求。

            （ ）是指在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求。
              阅读更多

              在员工关系危机出现的（ ），员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求。

              在员工关系危机出现的（ ），员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求。
                阅读更多

                对核心人才的绩效考核一股是结果导向型而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才的（ ）。

                对核心人才的绩效考核一股是结果导向型而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才的（ ）。
                  阅读更多

                  “心理契约之父”（ ）提出，心理契约是“组织和员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总和”。

                  “心理契约之父”（ ）提出，心理契约是“组织和员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总和”。
                    阅读更多

                    以下惩处方式，不属于员工惩处方式的是（ ）

                    以下惩处方式，不属于员工惩处方式的是（ ）
                      阅读更多

                      （ ）员工的思维特征是配合他人的被动思考型，属于辅助性人才。

                      （ ）员工的思维特征是配合他人的被动思考型，属于辅助性人才。
                        阅读更多

                        员工参与管理是指由（ ）发起，鼓励员工参与和其工作有关的决策。

                        员工参与管理是指由（ ）发起，鼓励员工参与和其工作有关的决策。
                          阅读更多

                          在实施奖惩时，有功必奖、有过必罚，在制度面前企业所有员工人人平等是遵循（ ）的原则。

                          在实施奖惩时，有功必奖、有过必罚，在制度面前企业所有员工人人平等是遵循（ ）的原则。
                            阅读更多

                            根据赫兹伯格的保健——激励理论，以下因素能产生激励作用的是（ ）。

                            根据赫兹伯格的保健——激励理论，以下因素能产生激励作用的是（ ）。
                              阅读更多

                              以下特征，属于劳动合同具有的特征的是（ ）。

                              以下特征，属于劳动合同具有的特征的是（ ）。
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×