（ ）是若干企业联合成立一个专门的员工援助计划服务机构，由专职人员为这些企业员工提供服务

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    （ ）原则是管理者应该是罚款制度最直接的体现者，对自己倡导的制度更应该身体力行。

    （ ）原则是管理者应该是罚款制度最直接的体现者，对自己倡导的制度更应该身体力行。
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      当员工的工作绩效（ ）预期或者违反了规章制度时，必须采取纠正性惩处措施。

      当员工的工作绩效（ ）预期或者违反了规章制度时，必须采取纠正性惩处措施。
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        在解决冲突的过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求的策略是（ ）

        在解决冲突的过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求的策略是（ ）
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          培训的主要内容是（ ）

          培训的主要内容是（ ）
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            企业管理的核心内容与实质是（ ）

            企业管理的核心内容与实质是（ ）
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              有生机的人事制度的根本保证是（ ）

              有生机的人事制度的根本保证是（ ）
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                （ ）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。

                （ ）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。
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                  当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合理，这时可采用（ ）。

                  当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合理，这时可采用（ ）。
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                    在集体合同签订之后，应当报送（ ）。

                    在集体合同签订之后，应当报送（ ）。
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                      在选用沟通网络时，如果组织接受紧急任务，要求进行严密控制，则可采取（ ）。

                      在选用沟通网络时，如果组织接受紧急任务，要求进行严密控制，则可采取（ ）。
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                        因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素引起的一种缺乏自我实现的压力状况是（ ）。

                        因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素引起的一种缺乏自我实现的压力状况是（ ）。
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                          在诸多政策环境中（ ）对于劳动市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。

                          在诸多政策环境中（ ）对于劳动市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。
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                            企业的（ ）是指那些拥有专门技术，掌握核心机密，控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才。

                            企业的（ ）是指那些拥有专门技术，掌握核心机密，控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才。
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                              （ ）是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程。

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