（ ）是迫使个人离开当前令人满意的情景，例如雇员因被解雇而失去工作。

（ ）是迫使个人离开当前令人满意的情景，例如雇员因被解雇而失去工作。
    阅读更多

    （ ）是指超过个体适应能力达到极限时，对组织和员工都有危害的压力状况。

    （ ）是指超过个体适应能力达到极限时，对组织和员工都有危害的压力状况。
      阅读更多

      作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给予（ ）。

      作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给予（ ）。
        阅读更多

        作为管理者要有意识的（ ）员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。

        作为管理者要有意识的（ ）员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。
          阅读更多

          （ ）具有很强的判断力，凡事都有应对的招数，是解决问题的高手。

          （ ）具有很强的判断力，凡事都有应对的招数，是解决问题的高手。
            阅读更多

            （ ）是指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。

            （ ）是指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。
              阅读更多

              在企业发展的衰退阶段般会采用的裁员方式是（ ）。

              在企业发展的衰退阶段般会采用的裁员方式是（ ）。
                阅读更多

                （ ）是指妨碍欲望得到额外满足的限制。

                （ ）是指妨碍欲望得到额外满足的限制。
                  阅读更多

                  诱发压力的第三种社会因素是（ ）。

                  诱发压力的第三种社会因素是（ ）。
                    阅读更多

                    （ ）是企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协调。

                    （ ）是企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协调。
                      阅读更多

                      职工一方在（ ）人以上的集体劳动争议适用特别程序，应当组成特别仲裁庭进行仲裁。

                      职工一方在（ ）人以上的集体劳动争议适用特别程序，应当组成特别仲裁庭进行仲裁。
                        阅读更多

                        （ ）思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情。

                        （ ）思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情。
                          阅读更多

                          （ ）是20世纪初西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。

                          （ ）是20世纪初西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。
                            阅读更多

                            按照劳动争议法规的规定，发生劳动争议的职工一方人数一般在（ ）人以上。

                            按照劳动争议法规的规定，发生劳动争议的职工一方人数一般在（ ）人以上。
                              阅读更多

                              企业内部人力资源管理工作，除了（ ）之外，都有可能采用外包方式来处理。

                              企业内部人力资源管理工作，除了（ ）之外，都有可能采用外包方式来处理。
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×