薪酬结构设计的基本方法有

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    企业高级管理入员的长期股权计划的类型主要包括

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      员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为____

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        马斯洛的需要层次理论把需求分成生理需要、安全需要、____、尊重需要和自我实现需要五类,依次由较低层次到较高层次排列。

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          要提高员工的薪酬满意度,就要对其影响因素进行分析,员工薪酬满意度的影响因素主要是怎样处理好三个公平,即外部公平、内部公平和____的问题。

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            同一薪酬等级中,薪酬最高值与最低值之间的差距称为____,也称为薪酬区间或薪酬等级幅度等。

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              高级管理人员的薪酬激励包括:基本薪酬、短期奖金、____和福利四个部分

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                基本薪酬

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                  关键事件法

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                    薪酬水平衡量

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                        医疗社会保险

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                          简述“社会人”假设的基本要点。

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                            简述薪酬调查的目的和意义。

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                              简述宽带薪酬结构的优势。

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