试述薪酬调查的要点和原则。

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    试述薪酬控制的指标和原则。

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      通常情况下,将一位员工为某个组织工作而获得的各种他认为有价值的东西统称为

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        在薪酬结构图中,处于第三象限的附加薪酬所具有的特征是

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          薪酬满意度调查的对象一般是

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            企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度的企业战略称为

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              生存工资理论的奠基人是

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                由美国经济学家约翰·克拉克所创立的工资理论是

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                  美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行了深入访问调查的基础上提出的激励理论是

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                    在岗位分析的方法中,应用最广泛的一种岗位分析方法是

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                      在工作描述的内容中,某岗位的任职者所能掌控的资源的数量和质量,以及该岗位的活动范围称为

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                        在组织的薪酬体系中,既是最基础的部分,也是大部分员工所获得薪酬中最主要的部分的是

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                          在岗位评价的指标体系中,劳动者在社会中所处的地位和人与人之间的关系对劳动者在心理上的影响程度称为

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                            在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬因素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。这一岗位评价的方法称为

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                              企业获得薪酬行情最直接、最有效的途径是

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