组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略,这称为

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    员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比,称为

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      宽带薪酬中的“带”是指

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        在同一职位上的员工都执行同一薪酬标准这种职位薪酬体系的形式称为

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          任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划领导、团队合作以及培训等技能称为

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            能力薪酬体系设计的关键一环是

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              最早的利润分享计划诞生在18世纪末的

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                企业高级管理人员的现金薪酬包括的两个部分是

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                  按工人的工作效率分别给予不同的奖励,以鼓励工人更加努力地工作,这是

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                    我国规定最低劳动年龄为

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                      薪酬管理的内容包括

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                        产业环境对薪酬战略设计的影响因素包括

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                          岗位分析的信息来源包括

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                            与组织结构相匹配的薪酬结构类型包括

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                              根据激励对象和不同的激励目标一般将激励薪酬分为

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