在整个人力资源管理系统中占据着核心地位的是

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    战略的定义大体上可以从以下角度把握：( )

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      影响绩效管理体系的组织环境因素主要有（）

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        简述战略性人力资源管理的特点。

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          简述绩效管理体系的组织环境分析和诊断的组织环境包括哪些内容。

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            制定公司战略的方法通常有自上而下法、自下而上法、______。

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              针对绩效管理，薪酬评估着重在关于固定收入、浮动收入、______三大模块上。

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                ______是指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入、有形服务及福利。

                ______是指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入、有形服务及福利。
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                  为了达到企业的战略目标与战术目标，科学地预测、分析其人力资源的供给策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得必需的人才，这称______.

                  为了达到企业的战略目标与战术目标，科学地预测、分析其人力资源的供给策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得必需的人才，这称______.
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                    针对绩效管理，薪酬评估着重于三大模块，分别为固定收入、福利体系和______。

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                      战略性绩效管理

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                        战略性人力资源管理

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                          绩效计划的哪个阶段是整个绩效计划管理过程的起点，同时也是难点( )

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                            职责为“宣传组织的战略文化”的绩效计划的主体是( )

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                              职责为了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标的绩效计划的主体( )

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