绩效考评系统的建立机制( )

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    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（ ）

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      根据组织公平感；理论的内容，企业绩效管理过程中应注意建设的机制有（ ）。

      根据组织公平感；理论的内容，企业绩效管理过程中应注意建设的机制有（ ）。
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        企业为使绩效考评系统更为科学合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，应注意建立相应的机制有( )

        企业为使绩效考评系统更为科学合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，应注意建立相应的机制有( )
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          针对绩效管理，工作分析主要收集（ ）方面的信息。

          针对绩效管理，工作分析主要收集（ ）方面的信息。
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            简述绩效管理实践中存在的问题。

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              简述工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪几个方面.

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                简述工作分析对绩效管理环节的作用

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                  简述工作分析环节对绩效管理的意义。

                  简述工作分析环节对绩效管理的意义。
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                    简述工作分析对人力资源管理的意义

                    简述工作分析对人力资源管理的意义
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                      简述工作分析对于现代人力资源管理的意义。

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                        绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和 ______.

                        绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和 ______.
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                          绩效考评系统的原则有：公平解释原则、平等对话原则、______原则。

                          绩效考评系统的原则有：公平解释原则、平等对话原则、______原则。
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                            员工组织公平感主要来自三个方面：分配公平感、程序公平感、______。

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                              企业为使绩效考评系统更为科学合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，应注意三项原则：公平解释原则、平等对话原则和______。

                              企业为使绩效考评系统更为科学合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，应注意三项原则：公平解释原则、平等对话原则和______。
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