以斯金纳创立的强化理论为依据的激励模式是( )

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    上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通，以确信息的互动公平，这体现了绩效考评系统的( )

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      成本收益理论的特征是( )

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        源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是()

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          在目前国内的绩效管理实践中，比较常见的绩效管理模式是

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            动机一目标激励模式的理论基础源于

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              每个组织的内在要素和外在环境都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法．持这一观点的管理理论是

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                源于弗鲁姆提出的期望理论的激励理论是

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                  工作分析的一个最关键的主体是( )

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                    工作分析中的“天然的”最佳主体是( )

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                      组织成员的共同价值观体系，使组织独具特色，区别于其他组织，称为（）

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                        工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，即分析完成这个职位工作的从业人员需具备什么样的资格与条件，而不是分析在岗的人员如何，否则会产生社会赞许行为与防御心理等不利于工作分析结果的问题。工作分析的这一原则被称为

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                          绩效管理的一般理论基础有（ ）

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                            绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有

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                              员工的组织公平感主要来自哪些方面（ ）

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