温度、湿度对疲劳产生的影响属于引起疲劳原因中的（　）。

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    操作者劳动热情高，对作业有浓厚兴趣，主观疲劳的感受就少。这属于引起疲劳原因中的（　）。

    操作者劳动热情高，对作业有浓厚兴趣，主观疲劳的感受就少。这属于引起疲劳原因中的（　）。
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      疲劳可以通过对劳动者在劳动过程中身心所产生的多种变化进行测定，不属于疲劳测定内容的是（　）。

      疲劳可以通过对劳动者在劳动过程中身心所产生的多种变化进行测定，不属于疲劳测定内容的是（　）。
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        （　）的四种制度组织理论。

        （　）的四种制度组织理论。
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          企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（　）。

          企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（　）。
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            企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定，但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（　）。

            企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定，但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（　）。
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              企业领导对下属有相当的信任，但并不完全信任。大政方针由最高阶层制定，但下属对较低层次的问题可做明确的决定。组织内的上下信息交流在相当程度的相互信任气氛中进行。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（　）。

              企业领导对下属有相当的信任，但并不完全信任。大政方针由最高阶层制定，但下属对较低层次的问题可做明确的决定。组织内的上下信息交流在相当程度的相互信任气氛中进行。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（　）。
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                企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（　）。

                企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（　）。
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                  在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中（　）制度之下，非正式组织同正式组织通常是合二为一的。所有的力量都为实现组织目标而努力。

                  在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中（　）制度之下，非正式组织同正式组织通常是合二为一的。所有的力量都为实现组织目标而努力。
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                    在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中（　）才是效率高的组织方式。

                    在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中（　）才是效率高的组织方式。
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                      好奇心、对新经验的需求和创新属于利克特对人的激励形式中的（　）。

                      好奇心、对新经验的需求和创新属于利克特对人的激励形式中的（　）。
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                        参与式组织正是按照激励的四种需要建立起来的，下列内容不属于该组织的特点的是（　）。

                        参与式组织正是按照激励的四种需要建立起来的，下列内容不属于该组织的特点的是（　）。
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                          （　）在他的经典性的饭店研究中，表明了地位的重要性。

                          （　）在他的经典性的饭店研究中，表明了地位的重要性。
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                            由正式组织结构规定的、由直接向某个主管报告工作的下属所组成的群体属于正式群体中的（　）。

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                              为完成某一任务而组建的群体，一旦任务完成即宣告解散，属于正式群体中的（　）。

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