在支持关系理论中，下级的工作意识靠恐吓、威胁和惩罚及偶尔的奖赏得到激发的领导方式是（　）。

在支持关系理论中，下级的工作意识靠恐吓、威胁和惩罚及偶尔的奖赏得到激发的领导方式是（　）。
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    在支持关系理论中，领导者保持严格的控制，对下级就像主人对仆人那样，可以以恩赐的态度给下属以信任的是（　）。

    在支持关系理论中，领导者保持严格的控制，对下级就像主人对仆人那样，可以以恩赐的态度给下属以信任的是（　）。
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      在支持关系理论中，被认为效率高的管理方式是（　）。

      在支持关系理论中，被认为效率高的管理方式是（　）。
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        美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（　）。

        美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（　）。
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          弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（　）。

          弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（　）。
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            下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（　）。

            下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（　）。
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              女性倾向于采用（　）的领导方式。

              女性倾向于采用（　）的领导方式。
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                妇女领导者面临的问题不包括（　）。

                妇女领导者面临的问题不包括（　）。
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                  影响妇女招募和晋升的因素不包括（　）。

                  影响妇女招募和晋升的因素不包括（　）。
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                    第一次世界大战期间，（　）较早利用生理学和心理学的成果来研究作业疲劳问题。

                    第一次世界大战期间，（　）较早利用生理学和心理学的成果来研究作业疲劳问题。
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                      下列选项不属于组织行为学层次的是（　）。

                      下列选项不属于组织行为学层次的是（　）。
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                        20世纪初，（　）通过作业研究发现，在确定操作者一天适宜的标准作业量的同时，适当安排休息，生产效率不仅不会降低，反而会提高。

                        20世纪初，（　）通过作业研究发现，在确定操作者一天适宜的标准作业量的同时，适当安排休息，生产效率不仅不会降低，反而会提高。
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                          关于疲劳的本质中认为疲劳是由于劳动中机体内废弃物质积累过多的缘故的是（　）。

                          关于疲劳的本质中认为疲劳是由于劳动中机体内废弃物质积累过多的缘故的是（　）。
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                            关于疲劳的本质中认为人在劳动过程中生理机制的不平衡的是（　）。

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                              劳动作业负荷大小与作业内容和劳动的方式有关，这是属于引起疲劳原因中的（　）。

                              劳动作业负荷大小与作业内容和劳动的方式有关，这是属于引起疲劳原因中的（　）。
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