（　）认为，没有必要研究在一定条件下事件之间的因果关系，因为其间没有清晰和直接的因果链条。

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    混沌理论在管理方面的意义不包括（　）。

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      （　）的基本思路是在保证完成工作任务的前提下，尽可能划小责任单位，并使这些责任单位及下级人员拥有足够的完成任务的自主权。

      （　）的基本思路是在保证完成工作任务的前提下，尽可能划小责任单位，并使这些责任单位及下级人员拥有足够的完成任务的自主权。
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        （　）是指破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序。

        （　）是指破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序。
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          耐克公司和皮尔·卡丹公司是近年经营消费品最成功的厂商，而他们的成功就在于实施（　）。

          耐克公司和皮尔·卡丹公司是近年经营消费品最成功的厂商，而他们的成功就在于实施（　）。
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            （　）的基本思想是：只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的模块．可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱。

            （　）的基本思想是：只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的模块．可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱。
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              美国工业界，常常把一些新兴中小企业称为（　）。

              美国工业界，常常把一些新兴中小企业称为（　）。
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                （　）是指彻底摒弃多年来形成的企业组织模式和工作方式，针对信息社会的特征、顾客的需要、市场竞争格局的变化，重新设计企业经营、管理和运营方式。

                （　）是指彻底摒弃多年来形成的企业组织模式和工作方式，针对信息社会的特征、顾客的需要、市场竞争格局的变化，重新设计企业经营、管理和运营方式。
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                  工作压力具有（　），并带来了严重的后果。

                  工作压力具有（　），并带来了严重的后果。
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                    压力是一种（　），在这种情境中，个体要面对与自己所期望的目标相关的机会、限制及要求，并且这种情境所产生的结果被认为是重要而又不确定的。

                    压力是一种（　），在这种情境中，个体要面对与自己所期望的目标相关的机会、限制及要求，并且这种情境所产生的结果被认为是重要而又不确定的。
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                      （　）是指阻碍一个人去做自己想做的事的各种因素。

                      （　）是指阻碍一个人去做自己想做的事的各种因素。
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                        （　）是指自己的主观上渴望达到的目标。

                        （　）是指自己的主观上渴望达到的目标。
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                          潜在压力能否变成现实的压力，还应当考虑（　）。

                          潜在压力能否变成现实的压力，还应当考虑（　）。
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                            压力模型确认了产生压力的三个方面的原因（压力源），下列中不属于压力源的一项是（　）。

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                              当个体体验到压力感时，其表现症状不包括（　）。

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