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( )认为,没有必要研究在一定条件下事件之间的因果关系,因为其间没有清晰和直接的因果链条。
2024年08月18日 05时08分38秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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混沌理论在管理方面的意义不包括( )。
2024年08月18日 05时08分37秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )的基本思路是在保证完成工作任务的前提下,尽可能划小责任单位,并使这些责任单位及下级人员拥有足够的完成任务的自主权。
2024年08月18日 05时08分36秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )是指破除公司自上而下的垂直结构,打破公司内部各职能部门与部门之间的界限,除财务、人事两部门设少数高级行政人员外,公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序。
2024年08月18日 05时08分34秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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耐克公司和皮尔·卡丹公司是近年经营消费品最成功的厂商,而他们的成功就在于实施( )。
2024年08月18日 05时08分33秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )的基本思想是:只发展几种核心业务,如只负责产品的设计和销售,而让外部的协作厂家负责制造等,从而形成一个个独立的模块.可以根据市场竞争的需要,随时添加或去除,而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱。
2024年08月18日 05时08分32秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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美国工业界,常常把一些新兴中小企业称为( )。
2024年08月18日 05时08分31秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )是指彻底摒弃多年来形成的企业组织模式和工作方式,针对信息社会的特征、顾客的需要、市场竞争格局的变化,重新设计企业经营、管理和运营方式。
2024年08月18日 05时08分29秒
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工作压力具有( ),并带来了严重的后果。
2024年08月18日 05时08分28秒
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压力是一种( ),在这种情境中,个体要面对与自己所期望的目标相关的机会、限制及要求,并且这种情境所产生的结果被认为是重要而又不确定的。
2024年08月18日 05时08分27秒
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( )是指阻碍一个人去做自己想做的事的各种因素。
2024年08月18日 05时08分26秒
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( )是指自己的主观上渴望达到的目标。
2024年08月18日 05时08分24秒
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潜在压力能否变成现实的压力,还应当考虑( )。
2024年08月18日 05时08分23秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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压力模型确认了产生压力的三个方面的原因(压力源),下列中不属于压力源的一项是( )。
2024年08月18日 05时08分22秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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当个体体验到压力感时,其表现症状不包括( )。
2024年08月18日 05时08分21秒
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