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分权的不当,大材小用,或小材大用等,都将给员工带来挫折,并形成工作压力。这对应工作(任务)上的压力的( )。
2024年08月18日 05时08分20秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )是指个人在组织中扮演着不明确的角色给他(或她)带来的压力。
2024年08月18日 05时08分18秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )是指一些与个人所从事的工作有关的因素,包括个人工作的设计(自主性、任务的丰富性、自动化程度)、工作条件、体力消耗程度等。
2024年08月18日 05时08分17秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )是指因其他员工的缘故而带来的压力。
2024年08月18日 05时08分16秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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下列不属于产生压力原因中的组织上原因的一项是( )。
2024年08月18日 05时08分15秒
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组织领导作风是指组织( )的管理风格。
2024年08月18日 05时08分13秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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以下选项中不属于组织的运行是有周期的一项是( )。
2024年08月18日 05时08分12秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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以下选项中,不属于产生压力的环境因素的一项是( )。
2024年08月18日 05时08分11秒
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( )是指限制个人行为的道德、宗教、风俗习惯等人为因素的总称。
2024年08月18日 05时08分10秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )是引发压力感的第三类环境因素。
2024年08月18日 05时08分08秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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一般来说,个人因素不包括( )。
2024年08月18日 05时08分07秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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极欲接受主管的提拔,但又担心新的职位无法胜任,而形成的“进退两难”的心境,指的是个性特点中的( )。
2024年08月18日 05时08分06秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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有的员工总认为自己的收入和住房条件等都比不上自己的同事,要想多得收入又力不从心,于是便产生一种心灰意懒的心理,进而形成消极的心理压力。这种情况对应个性特点中的( )。
2024年08月18日 05时08分05秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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甲、乙两人都想赚钱,甲认为1个月有l00元的收入就是赚钱,乙所订的为500元。假定两人的能力与机会都大致相同,月收入都达到200元,则甲会感到满足与成功,而乙则感到受到挫折而承受压力。这里事例对应个人特点中的( )。
2024年08月18日 05时08分04秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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评估一个员工所承受的压力总量,必须综合考虑他所经受压力,其中不包括( )。
2024年08月18日 05时08分02秒
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