组织中的变革可能会威胁到专业群体的专业技术知识，也可能对已有的资源分配带来威胁。这是变革中遇到的组织方面的（　）阻力。

组织中的变革可能会威胁到专业群体的专业技术知识，也可能对已有的资源分配带来威胁。这是变革中遇到的组织方面的（　）阻力。
    阅读更多

    学者比丁指出了抵御组织变革的共性原因，其中不包括（　）。

    学者比丁指出了抵御组织变革的共性原因，其中不包括（　）。
      阅读更多

      当我们不了解变革的意义、性质和可能带来的后果的时候，就很可能反对变革。通过加深对变革的理解，就可以减少变革的阻力。这是因为（　）。

      当我们不了解变革的意义、性质和可能带来的后果的时候，就很可能反对变革。通过加深对变革的理解，就可以减少变革的阻力。这是因为（　）。
        阅读更多

        企业中的利益相关者是指与企业发生直接或者间接利益联系的个人或团体。利益相关者可能来自企业的内部，如（　）。

        企业中的利益相关者是指与企业发生直接或者间接利益联系的个人或团体。利益相关者可能来自企业的内部，如（　）。
          阅读更多

          企业中的利益相关者是指与企业发生直接或者间接利益联系的个人或团体。利益相关者可能来自企业的外部，如（　）。

          企业中的利益相关者是指与企业发生直接或者间接利益联系的个人或团体。利益相关者可能来自企业的外部，如（　）。
            阅读更多

            企业的利益相关者的目标不尽相同，股东着眼于（　）。

            企业的利益相关者的目标不尽相同，股东着眼于（　）。
              阅读更多

              企业的利益相关者的目标不尽相同，消费者关心（　）。

              企业的利益相关者的目标不尽相同，消费者关心（　）。
                阅读更多

                企业的利益相关者的目标不尽相同，供应商重视（　）。

                企业的利益相关者的目标不尽相同，供应商重视（　）。
                  阅读更多

                  企业的利益相关者的目标不尽相同，经理重视（　）。

                  企业的利益相关者的目标不尽相同，经理重视（　）。
                    阅读更多

                    库尔特·卢因变革的步骤不包括（　）。

                    库尔特·卢因变革的步骤不包括（　）。
                      阅读更多

                      （　）是指向有关部门或者个人广泛宣传变革的必要性，让个人、团体或组织能够真正感到变革的必要并且接受变革。

                      （　）是指向有关部门或者个人广泛宣传变革的必要性，让个人、团体或组织能够真正感到变革的必要并且接受变革。
                        阅读更多

                        （　）是通过强化、支持等手段，将新的行为方式锁定为新的模式和规范，防止由于习惯势力的影响而返回到原来的老路上去。

                        （　）是通过强化、支持等手段，将新的行为方式锁定为新的模式和规范，防止由于习惯势力的影响而返回到原来的老路上去。
                          阅读更多

                          如果工厂的管理者威胁说，员工要是不接受全面的工资削减方案，工厂就要关门，而实际上并无这种打算的话，管理层使用的就是（　）。

                          如果工厂的管理者威胁说，员工要是不接受全面的工资削减方案，工厂就要关门，而实际上并无这种打算的话，管理层使用的就是（　）。
                            阅读更多

                            当员工十分恐惧和忧虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新技术培训或短期的带薪休假等。这属于克服变革阻力的（　）策略。

                            当员工十分恐惧和忧虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新技术培训或短期的带薪休假等。这属于克服变革阻力的（　）策略。
                              阅读更多

                              如果变革阻力集中于少数有影响力的个人身上，可以商定一个特定的报酬方案满足他们的个人需要。这属于克服变革阻力的（　）策略。

                              如果变革阻力集中于少数有影响力的个人身上，可以商定一个特定的报酬方案满足他们的个人需要。这属于克服变革阻力的（　）策略。
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×