企源知识库
专业知识收录平台
( )试图改变不同工作小组成员之间的相互看法、认知和成见的活动。
2024年08月18日 05时08分17秒
0次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
( )提出了力场分析理论。
2024年08月18日 05时08分15秒
0次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
下列选项中,属于变革的动力的一项是( )。
2024年08月18日 05时08分14秒
1次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
埃克尔斯指出了成功变革的8个前提条件,下列选项中不属于成功变革的8个前提条件的一项是( )。
2024年08月18日 05时08分13秒
2次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
( )将意味着采用更加开放的领导风格,提高沟通效率,更多地采用团队的形式来开展工作。
2024年08月18日 05时08分11秒
0次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
让员工放手工作,提高员工的自主工作能力,对应伯纳德·泰勒的成功变革的八大战略中的( )。
2024年08月18日 05时08分10秒
1次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
组织文化是由相对稳定和持久的因素构成的。下列选项中不属于利于进行文化变革时机的一项是( )。
2024年08月18日 05时08分08秒
0次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
下列( )属于变革阻力中个人方面的阻力。
2024年08月18日 05时08分07秒
2次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
当人们面对变革时,( )的反应将会成为变革的阻力源。
2024年08月18日 05时08分06秒
1次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
老年员工比年轻员工更加反对变革,是因为( )。
2024年08月18日 05时08分04秒
1次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
要是一个员工相信变革推动者所提倡的新操作程序将造成生产率或产品质量下降,那他就极有可能反对这项变革,这是因为存在( )。
2024年08月18日 05时08分03秒
0次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
下列( )不属于变革阻力中组织方面的阻力。
2024年08月18日 05时08分02秒
2次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
当提议实施变革时,员工会很快做出反应,他们怨声载遭,消极怠工,并声称要进行罢工或做出其他类似举动。这样一种变革阻力是( )。
2024年08月18日 05时08分00秒
0次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
任何决策权力的重新分配都会威胁到组织长期以来已有的权力关系。这是变革中遇到的组织方面的( )阻力。
2024年08月18日 05时08分59秒
0次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
单个的工会成员可能乐于接受资方提出的对其工作的变革,但如果工会条例要求抵制资方做出的任何单方面变革,他就可能会抵制。这是因为( )。
2024年08月18日 05时08分58秒
1次浏览
分类:组织行为学(二)(00938)
阅读更多
‹‹
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
下一页
››
Top
首页
后台登录
×
×