用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应()

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    用人单位实施就业歧视的，劳动者可以()

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      对用人单位非法招用童工的行为如何处理?

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        作为劳动法律责任形式的民事法律责任

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          试述用人单位违反我国《社会保险法》的行为及处理。

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            某用人单位非法雇用5名童工，两个月后被查处，依据我国法律规定，对该单位应处以罚款()

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              《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担()

              《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担()
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                下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是()

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                  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()

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                    劳动法律责任的构成要素包括（ ）

                    劳动法律责任的构成要素包括（ ）
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                      劳动法律责任形式的综合性表现是（ ）

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                        用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ） 

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                          我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 （ ）

                          我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 （ ）
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                             用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有（ ） 

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                              下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（ ）

                              下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（ ）
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