用人单位可以解除劳动合同的情形是

用人单位可以解除劳动合同的情形是

2024年08月07日 04时08分20秒
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分类:劳动法(00167)

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当

2024年08月07日 04时08分19秒
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分类:劳动法(00167)

秦某已怀孕7个月，其单位不符合法律规定的做法是

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2024年08月07日 04时08分18秒
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分类:劳动法(00167)

下列情形不能认定为工伤的是

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2024年08月07日 04时08分17秒
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分类:劳动法(00167)

关于工作时间和休息休假的说法，正确的是

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2024年08月07日 04时08分15秒
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分类:劳动法(00167)

劳动者与用人单位之间发生的纠纷，属于劳动争议的有

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2024年08月07日 04时08分14秒
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分类:劳动法(00167)

我国劳动法中维护劳动者合法权益的原则体现在

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2024年08月07日 04时08分13秒
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分类:劳动法(00167)

就业权是劳动基本权的核心，主要包括

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2024年08月07日 04时08分12秒
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分类:劳动法(00167)

劳动合同当事人的先合同义务有

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2024年08月07日 04时08分10秒
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分类:劳动法(00167)

关于劳动合同终止的说法，正确的有

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2024年08月07日 04时08分09秒
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分类:劳动法(00167)

用人单位有权解除劳动合同的情形有

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2024年08月07日 04时08分08秒
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分类:劳动法(00167)

下列情形中允许缩短工作时间的有

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2024年08月07日 04时08分07秒
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分类:劳动法(00167)

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的有

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2024年08月07日 04时08分05秒
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分类:劳动法(00167)

我国工会的法律地位表现为

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2024年08月07日 04时08分04秒
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分类:劳动法(00167)

有权确认劳动合同无效的机关有

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2024年08月07日 04时08分03秒
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分类:劳动法(00167)

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