从个人角度出发，职业生涯规划可以帮助员工（　）。

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    营销类人员的职业特点有（　）。

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      组织的职业生涯发展途径可分为（　）。

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        在职业生涯中期，每个人都经历了较长时间的职业工作，也面临着新的职业角色选择，这些角色选择包括（　）。

        在职业生涯中期，每个人都经历了较长时间的职业工作，也面临着新的职业角色选择，这些角色选择包括（　）。
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          简述职业生涯管理中直线经理需扮演四种角色及各自责任。

          简述职业生涯管理中直线经理需扮演四种角色及各自责任。
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            简述生产类人员的个性特点。

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              论述如何进行职业生涯延伸管理。

              论述如何进行职业生涯延伸管理。
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                背景资料：
                以下是美国丰田汽车制造公司的一个为期四天的培训计划：
                第一天：由公司主管人力资源的副总裁先致欢迎词，然后介绍此次培训计划，并详细介绍了丰田公司的组织结构、人力资源部门情况、历史文化、雇员福利和团队精神的重要性。
                第二天：进行“TMM倾听方法—沟通技能训练”。重点讲解丰田公司上岗引导的一般性内容，包括安全、环境事务、丰田的生产体系以及公司的图书馆。
                第三天：进行“TMM提问与反馈方法训练”。重点讲解丰田公司解决问题的方法、质量保证体系和安全保证途

                背景资料：<br />以下是美国丰田汽车制造公司的一个为期四天的培训计划：<br />第一天：由公司主管人力资源的副总裁先致欢迎词，然后介绍此次培训计划，并详细介绍了丰田公司的组织结构、人力资源部门情况、历史文化、雇员福利和团队精神的重要性。<br />第二天：进行“TMM倾听方法—沟通技能训练”。重点讲解丰田公司上岗引导的一般性内容，包括安全、环境事务、丰田的生产体系以及公司的图书馆。<br />第三天：进行“TMM提问与反馈方法训练”。重点讲解丰田公司解决问题的方法、质量保证体系和安全保证途
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                  已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为

                  已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为
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                    被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是

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                      在激励理论中提出成就需要理论的学者是

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                        单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是

                        单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是
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                          激励过程的出发点是

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                            职系是工作性质相似的所有职位集合，又被称为

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                              从获得工作分析资料质量方面来看，以下选项中效果好的工作分析方法是

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