薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（　）。

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    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（　）。

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      薪酬设计的纲领性文件是（　）。

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        薪酬调查的第一步是（　）。

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          狭义的薪酬构成仅指经济性的薪酬，包括（　）。

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            薪酬对企业的功能包括（　）。

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              按照薪酬的不同层次，可以将薪酬水平分为（　）。

              按照薪酬的不同层次，可以将薪酬水平分为（　）。
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                衡量企业薪酬水平的指标一般包括（　）。

                衡量企业薪酬水平的指标一般包括（　）。
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                  相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于（　）。

                  相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于（　）。
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                    薪酬设计中常用的工作评价方法有（　）。

                    薪酬设计中常用的工作评价方法有（　）。
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                      简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

                      简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
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                        简述影响企业薪酬水平的微观因素。

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                          简述薪酬结构的基本构成要素。

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                            简述薪酬设计的基本流程。

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                              舒伯认为，“生涯”的发展以（　）为中心。

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