根据霍兰德人格类型-职业类型匹配理论，下列选项中社会型人格类型最适合的职业是

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    通过职位调动锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工满意感的职业发展途径是

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      在组织中愿意承担责任，具有较强的权力欲望，以晋升作为衡量职业成功的重要标准。这种职业锚类型是

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        下列选项中针对“经济人”假设的管理措施有

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          美国心理学家海德认为事件的原因有内因和外因，下列选项中属于内因的有

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            人力资源战略规划发展的阶段包括

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              下列选项中，属于头脑风暴法的优点有

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                下列选项中，属于绩效考核中常见的误区有

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                  简述战略性人力资源管理的特点。

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                    简述影响人力资源外部供给预测的主要因素

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                      简述企业实施招募计划的内容。

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                        简述面试的特点。

                        简述面试的特点。
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                          简述新员工培训的内容。

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                            试述职业生涯早期员工组织化的概念及方法

                            试述职业生涯早期员工组织化的概念及方法
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                              背景资料：
                              A公司是智能家居生产企业,近几年公司研发人员大量流失。人力资源部在调查中发现研发人员对薪酬抱怨颇多。已经离职的小张在新单位干着和之前一样的工作,收入却比之前高一倍;刚刚递交辞职信的小于认为在公司干好干坏没差别;研发骨干小李说“我们研发部的工资和行政部的工资差不多，太没成就感了”；刚入职的小刘发现想加薪就得升职，可是升职又得论资排辈。人力资源部总经理了解情况后，陷入了沉思。
                              问题：请结合材料分析A公司研发人员的薪酬管理存在哪些问题？

                              背景资料：<br />A公司是智能家居生产企业,近几年公司研发人员大量流失。人力资源部在调查中发现研发人员对薪酬抱怨颇多。已经离职的小张在新单位干着和之前一样的工作,收入却比之前高一倍;刚刚递交辞职信的小于认为在公司干好干坏没差别;研发骨干小李说“我们研发部的工资和行政部的工资差不多，太没成就感了”；刚入职的小刘发现想加薪就得升职，可是升职又得论资排辈。人力资源部总经理了解情况后，陷入了沉思。<br />问题：请结合材料分析A公司研发人员的薪酬管理存在哪些问题？
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