下列选项中，属于绩效考核中常见的错误的有（　）。

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    绩效反馈面谈的技巧有（　）。

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      简述理解绩效管理应把握的要点。

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        简述绩效考核周期的时间间隔。

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          简述绩效反馈面谈的技巧。

          简述绩效反馈面谈的技巧。
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            B公司绩效计划中的问题
            B公司是一家国有通信器材公司。经过20多年的发展，下属有8家分公司，员工1万人，年销售额约30亿元人民币。近些年来，随着市场竞争的激烈，B公司经济效益持续下降，公司高层管理者决定通过在组织内部加强绩效管理，以绩效考核来加强对各部门和各级员工的激励和管理。
            于是公司高层与某咨询公司合作，对公司各个部门制定了关键绩效考核指标（KPI）和绩效目标。并规定部门绩效考核由人力资源部负责，各部门员工绩效考核由部门负责人负责考核，优秀员工不超过10%。
            年

            B公司绩效计划中的问题<br />B公司是一家国有通信器材公司。经过20多年的发展，下属有8家分公司，员工1万人，年销售额约30亿元人民币。近些年来，随着市场竞争的激烈，B公司经济效益持续下降，公司高层管理者决定通过在组织内部加强绩效管理，以绩效考核来加强对各部门和各级员工的激励和管理。<br />于是公司高层与某咨询公司合作，对公司各个部门制定了关键绩效考核指标（KPI）和绩效目标。并规定部门绩效考核由人力资源部负责，各部门员工绩效考核由部门负责人负责考核，优秀员工不超过10%。<br />年
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              薪酬的主体和客体分别是（　）。

              薪酬的主体和客体分别是（　）。
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                将薪酬分为计时薪酬和计件薪酬的标准是（　）。

                将薪酬分为计时薪酬和计件薪酬的标准是（　）。
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                  以下不属于非货币性报酬的是（　）。

                  以下不属于非货币性报酬的是（　）。
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                    企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（　）。

                    企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（　）。
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                      按照劳动者的自然特征可将个人薪酬水平分为（　）。

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                        假如薪酬平均率大于1，表示用人单位支付的薪酬总额（　）。

                        假如薪酬平均率大于1，表示用人单位支付的薪酬总额（　）。
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                          本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（　）。

                          本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（　）。
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                            以下关于薪酬等级数量的说法错误的是（　）。

                            以下关于薪酬等级数量的说法错误的是（　）。
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                              同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（　）。

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