绩效评价指标的选择原则不包括（）

绩效评价指标的选择原则不包括（）
    阅读更多

    最常用的收集信息方法，主要记录员工的出勤情况的是( )

    最常用的收集信息方法，主要记录员工的出勤情况的是( )
      阅读更多

      从绩效评估的内容来看，考核员工工作的实际贡献或实现预定工作指标的程度，称为（）。

      从绩效评估的内容来看，考核员工工作的实际贡献或实现预定工作指标的程度，称为（）。
        阅读更多

        一般而言，产生关键绩效问题的原因主要有三个方面：员工、环境和（）。

        一般而言，产生关键绩效问题的原因主要有三个方面：员工、环境和（）。
          阅读更多

          确定工作产出必须从客户的需求出发，这是确定工作产出的（ ）

          确定工作产出必须从客户的需求出发，这是确定工作产出的（ ）
            阅读更多

            研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法叫做（）

            研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法叫做（）
              阅读更多

              准备阶段的绩效沟通( )

              准备阶段的绩效沟通( )
                阅读更多

                沟通组织的价值、使命和战略目标，沟通组织对每一个员工的期望和评价标准及如何达到该结果，这属于绩效管理特点中（ ）

                沟通组织的价值、使命和战略目标，沟通组织对每一个员工的期望和评价标准及如何达到该结果，这属于绩效管理特点中（ ）
                  阅读更多

                  （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

                  （）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
                    阅读更多

                    拟订面谈计划时，考评者应该在面谈的（）周之前，以文字通知的形式预先告知被考评者。

                    拟订面谈计划时，考评者应该在面谈的（）周之前，以文字通知的形式预先告知被考评者。
                      阅读更多

                      下列沟通方式为正式沟通的是（）

                      下列沟通方式为正式沟通的是（）
                        阅读更多

                        绩效辅导的指导时机选择不当的是（）

                        绩效辅导的指导时机选择不当的是（）
                          阅读更多

                          沟通关注问题本身，注重寻找解决问题的方法体现了建设性沟通的（）

                          沟通关注问题本身，注重寻找解决问题的方法体现了建设性沟通的（）
                            阅读更多

                            职责是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务的绩效划的主体是( )

                            职责是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务的绩效划的主体是( )
                              阅读更多

                              界定了员工的工作任务的是( )

                              界定了员工的工作任务的是( )
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×