一种用分数来揭示评价标志水平变化的刻度( )

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    绩效指标的设计原则包括战略相关性、高效度和（）。

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      与员工工作产出直接相关的绩效因素，也就是对员工工作结果的评估，称为（）。

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        信度指标多以相关系数表示，其中（ ）是指跨形式的一致性。

        信度指标多以相关系数表示，其中（ ）是指跨形式的一致性。
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          下列哪个选项不属于绩效评价指标的分类：（）

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            组织绩效评价、部门绩效评价、（）是绩效评价指标体系的三个大的层次。

            组织绩效评价、部门绩效评价、（）是绩效评价指标体系的三个大的层次。
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              在绩效评价过程中，人们要对评价对象的各个方面或各个要素进行评估，指向这些方面或要素的概念称为（）

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                下列为绩效评价指标体系的设计原则的是（）

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                  绩效评价指标应该针对某个特定的绩效目标，并反映相应的绩效标准，这反映了绩效评价指标的（）

                  绩效评价指标应该针对某个特定的绩效目标，并反映相应的绩效标准，这反映了绩效评价指标的（）
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                    评价指标是对战略目标的分解，评价指标的很好完成能够保证战略目标的实现。这体现了绩效评价系统的（）

                    评价指标是对战略目标的分解，评价指标的很好完成能够保证战略目标的实现。这体现了绩效评价系统的（）
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                      对同一组被试者前后两次实施同一个测验，计算两次得分的相关系数称（）

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                        那些可以以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，并以数量表示评价结果的评价指标叫做（）

                        那些可以以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，并以数量表示评价结果的评价指标叫做（）
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                          通过语言描述的方式界定评分标准和等级的形式是（）

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                            绩效评价指标的选择依据不包括（）

                            绩效评价指标的选择依据不包括（）
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                              评价绩效指标应当有利于以最有效的方式来提供关于绩效的必要信息体现了其（）

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