( ）是指在各个指标上分别应该达到什么样的水平。

( ）是指在各个指标上分别应该达到什么样的水平。
    阅读更多

    （）与辅导作为连接绩效计划与绩效考核的桥梁。

    （）与辅导作为连接绩效计划与绩效考核的桥梁。
      阅读更多

      绩效监控通过管理者和员工持续的（）、观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划。

      绩效监控通过管理者和员工持续的（）、观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好地完成绩效计划。
        阅读更多

        绩效管理周期的过程不包括（）

        绩效管理周期的过程不包括（）
          阅读更多

          表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本费用指标的业绩指标的考核周期一般为（）

          表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本费用指标的业绩指标的考核周期一般为（）
            阅读更多

            启动员工绩效管理系统的基础性环节是( )

            启动员工绩效管理系统的基础性环节是( )
              阅读更多

              工作分析的一个最关键的主体是( )

              工作分析的一个最关键的主体是( )
                阅读更多

                工作分析中的“天然的”最佳主体是( )

                工作分析中的“天然的”最佳主体是( )
                  阅读更多

                  工作分析的客体是( )

                  工作分析的客体是( )
                    阅读更多

                    用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资是( )

                    用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资是( )
                      阅读更多

                      绩效管理的第一个环节是（）

                      绩效管理的第一个环节是（）
                        阅读更多

                        绩效计划的作用体现在其指向作用、弥补作用和（）

                        绩效计划的作用体现在其指向作用、弥补作用和（）
                          阅读更多

                          （）是绩效计划的目的。

                          （）是绩效计划的目的。
                            阅读更多

                            （）不是绩效计划的主体内容。

                            （）不是绩效计划的主体内容。
                              阅读更多

                              绩效评价的行为导向作用不包括（）

                              绩效评价的行为导向作用不包括（）
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×